更換勞務(wù)派遣公司簽合同，還能繼續(xù)在用工單位計(jì)算工齡嗎？以后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按合同單位還是按用工單算時(shí)間算

當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將根據(jù)雇主在單位實(shí)際工作年齡的慣例計(jì)算。法律不承認(rèn)服務(wù)年限。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）>

第五條勞動(dòng)者不得因原因從原雇主到新雇主工作，原雇主未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者根據(jù)“勞動(dòng)合同法”第三十八條終止與新雇主的勞動(dòng)合同，或者新雇主提議終止或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者人民法院應(yīng)支持將原雇主的工作年限合并為新雇主的工作年限的請求。如果雇主符合下列其中一種情況，則應(yīng)視為“工人因其自身原因未被安排從原雇主工作到新雇主”： （1）勞動(dòng)者仍在原工作場所工作，勞動(dòng)合同主體由原雇主改為新雇主;

（2）雇主以組織任命或任命的形式轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的工作;

（三）因雇主合并或分立勞動(dòng)者的勞動(dòng)轉(zhuǎn)移; （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)和勞動(dòng)者依次訂立勞動(dòng)合同;

（5）其他合理情況。

勞務(wù)外包對(duì)員工以前的工齡有影響嗎

如果員工的勞動(dòng)合同是與自己公司簽訂的，只有人力資源部門的基本業(yè)務(wù)工作外包給勞務(wù)公司，則對(duì)服務(wù)年齡沒有影響，勞動(dòng)合同由法律保障。

公司改名，對(duì)員工的工齡有沒有影響

沒有效果，但最好在勞動(dòng)合同中注明修改后的公司名稱。