公司要求我變更工作地方的合法嗎

1）公司需要獲得勞動者的同意。如果勞動者對工作有很大影響，勞動者可以申請辭職，雇主必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2）雇主和雇員必須根據(jù)工作和工作性質(zhì)就約定的工作地點達(dá)成一致，不應(yīng)過于寬泛和模糊。一般來說，雇主的合理調(diào)整應(yīng)符合以下條件：

首先，有必要進(jìn)行業(yè)務(wù)運營;

第二，它不違反勞動合同;

第三，它不會對勞動者的工資和其他工作條件產(chǎn)生不利影響。更改;

第四，轉(zhuǎn)移后的工作和原工作的性質(zhì)，能夠勝任工人的身體素質(zhì)和技能;

第五，轉(zhuǎn)移地點太遠(yuǎn)，雇主提供必要的協(xié)助。如果雙方之間的合同規(guī)定可以根據(jù)公司的工作需要改變工作場所，并且雇主的轉(zhuǎn)移是合理合理的，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守轉(zhuǎn)讓安排，但如果雇主的工作得到調(diào)整，工作地點調(diào)整是惡意的，不提供任何補(bǔ)救措施，應(yīng)視為不按勞動合同提供勞動保護(hù)和勞動條件，則勞動者在此基礎(chǔ)上申請辭職，并要求單位支付勞動合同。應(yīng)支持終止勞動合同。

工作地點變更

續(xù)約時的勞動合同將預(yù)約工作地點。你看看它是否是目前的工作地點？如果您想要改變您的工作場所，您必須在理論上獲得您的同意并重新簽署合同部分的勞動合同。如果你不同意，你就不能在那里工作。勞動合同的終止是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，N + 1的具體價值，你應(yīng)該明白這一點。事實上，公司不會支付這部分資金（大多數(shù)公司），既硬又軟，或強(qiáng)迫你辭職，或說好話，如晉升，處理資金，更好的工作機(jī)會等等，讓你同意在那里工作。根據(jù)我的經(jīng)驗，最好不要進(jìn)行仲裁。首先，公司必須與勞動局建立更好的關(guān)系。其次，世界有時很小。沒有必要使它太僵硬，不值得蠟燭。我真的不想去這里工作，只跟HR說話，會有一些補(bǔ)償，但很難做到所需的號碼。還有一些問題要問。

工作地點變更

[職位變更勞動合同]勞動部辦公廳“回應(yīng)有關(guān)職工變更職務(wù)和公司糾紛的相關(guān)問題”勞動事務(wù)發(fā)布<1996>第100號：雇主是否可以改變職位