杭州市社保：打算懷孕后從現(xiàn)有辭職然后去朋友公司交社保，在懷孕期間換公司交社保是否影響生育險(xiǎn)報(bào)銷？

嬰兒出生證明;

費(fèi)用說(shuō)明，門診病歷，出院摘要;

我有一張帶銀聯(lián)標(biāo)識(shí)的銀行卡;

我的病歷;

生產(chǎn)費(fèi)原件：

醫(yī)療費(fèi)用報(bào)告;

雇主未能處理員工生育保險(xiǎn)參加手續(xù)，職工發(fā)生的生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位依照本辦法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)支付。審核結(jié)束后，生育保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)支付給用人單位和計(jì)劃生育經(jīng)營(yíng)記錄。材料;

我的身份證或社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)卡;

社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)審查用人單位提供的信息，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提供生育保險(xiǎn)。這些措施。處理項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工。

報(bào)銷需要在不影響的情況下提供材料。生育保險(xiǎn)福利由雇主在產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)在“員工生育治療申請(qǐng)表”中填寫，并提供以下信息：出生證明;

生育醫(yī)學(xué)證書

懷孕期間換了社保對(duì)報(bào)銷有影響嗎？？？

當(dāng)然它有影響。我建議你去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障部門打印社會(huì)保障繳款清單，看看你是否已經(jīng)支付了一年的生育保險(xiǎn)。否則，最好支付您未收到帳戶的三個(gè)月。 （當(dāng)然，如果之前社會(huì)保障中沒(méi)有生育保險(xiǎn)，如果您支付一年生育保險(xiǎn)，您可以享受生育保險(xiǎn)津貼。否則，如果您無(wú)法償還您的生育保險(xiǎn)，您將會(huì)賠錢。

溫馨提示：懷孕16周后，您必須辦理生育保險(xiǎn)醫(yī)療券的手續(xù)（如果您在國(guó)外分娩，您還需要在不同的地方申請(qǐng)醫(yī)院分娩），這些都是由該單位的人事部門，只要您自己提供信息，否則在報(bào)銷時(shí)，分娩的費(fèi)用會(huì)少得多。繼續(xù)前進(jìn)。我祝你一切順利。

懷孕期間辭職了，還能享受到生育保險(xiǎn)嗎？這個(gè)只能公司交嗎？個(gè)人是交不了的嗎？

是的

你可以自己付錢。

詳細(xì)咨詢社會(huì)保障局。

建議我編輯國(guó)內(nèi)辭職材料以供參考：

辭職是職位的辭職，是勞動(dòng)者向雇主終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

未經(jīng)雇主同意，勞動(dòng)者提議辭職。如果你真的想辭職和離開(kāi)，實(shí)習(xí)期是提前3天，非實(shí)習(xí)期是提前30天向雇主提交辭職通知。當(dāng)雇主批準(zhǔn)并且不批準(zhǔn)時(shí)，您同意并且不同意您被要求依法離開(kāi)。后果與您無(wú)關(guān)。辭職通常有三種情況：

首先，勞動(dòng)關(guān)系立即根據(jù)法律終止（編輯的名字很快就會(huì)被撤銷）。如果雇主對(duì)雇員施加暴力或威脅強(qiáng)迫雇員，并且未按合同規(guī)定支付工資，雇員可隨時(shí)進(jìn)行。向雇主要求終止勞動(dòng)合同;

第二，根據(jù)員工自己的選擇（編輯名稱緩慢辭職），提前30天以書面形式通知雇主終止勞動(dòng)合同;

第三，向雇主（編輯）申請(qǐng)?jiān)撁钜呀?jīng)辭職，雙方同意終止合同。 （注：建議通過(guò)快遞公司或郵電局的郵政信函向雇主發(fā)送辭職通知。這是為了保留證據(jù);辭職一年以補(bǔ)償一個(gè)月的工資）

在辭職公司之前，該員工為公司工作并為工作付款。公司應(yīng)當(dāng)為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并重新發(fā)放欠工資。如果沒(méi)有簽發(fā)，則是非法行為，您可以舉報(bào)。 1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或撥打熱線12333. 2.前往人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)付款。

“勞動(dòng)合同法”有關(guān)規(guī)定

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，全額及者及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位違約或者未繳納勞務(wù)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法辦理，或者依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納勞務(wù)報(bào)酬，加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額;雇主被要求以應(yīng)付金額的50％或以上和100％或更低的比率向工人支付賠償金。勞動(dòng)者與雇主簽訂或終止勞動(dòng)合同。根據(jù)“勞動(dòng)合同法”，通常有以下情況：

1.雇主有38條“勞動(dòng)合同法”，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系。該人不需要雇主的批準(zhǔn)，可以要求支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每個(gè)工作一個(gè)月的工資）和分離程序;

2.根據(jù)“勞動(dòng)合同法”第37條，勞動(dòng)者提前30天書面辭職，未經(jīng)雇主同意，可以辭職。其中，試用期提前三天以書面形式提交;雇主有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 3，用人單位不存在“勞動(dòng)合同法”38例，勞動(dòng)者直接提交辭職信，由雇主造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，雇用勞動(dòng)者所發(fā)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)力。

第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同:(一） （一）未按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;

（二）未按時(shí)足額繳納勞動(dòng)報(bào)酬的，（三）未依法向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

（4）emp