公司搬遷，勞動法有什么樣的詳細(xì)規(guī)定，勞動合同地址改變，范圍是多大，公司名不變，什么的情況才有賠償？

首先，一份完整的勞動合同，必須指明工作地點(diǎn)當(dāng)營業(yè)地點(diǎn)發(fā)生變化，導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行時(shí)，雙方無法就新合同達(dá)成共識，根據(jù)“勞動合同法”第40條的規(guī)定，這三條規(guī)定被視為重大變更在客觀情況下。如果雇主和雇員未能就新勞動合同達(dá)成協(xié)議，雙方終止勞動關(guān)系，企業(yè)按規(guī)定支付賠償金。

1，公司的營業(yè)地點(diǎn)已經(jīng)改變，并且在合同期內(nèi)不必更改營業(yè)地點(diǎn)。此外，營業(yè)地點(diǎn)由工商部門管理。一些特殊行業(yè)涉及環(huán)境保護(hù)和安全，但“勞動法”和“勞動合同法”中沒有規(guī)定。

2。有補(bǔ)償。由于客觀原因，業(yè)務(wù)運(yùn)營的變化不是由于員工自身的問題導(dǎo)致合同無法履行。企業(yè)和員工可以終止勞動關(guān)系，但要支付賠償金。

3。至于LS，“員工自愿跟隨公司搬到某個(gè)地方”，首先，標(biāo)準(zhǔn)合同沒有這個(gè)條款。此外，如果該條款是在企業(yè)搬遷后與員工簽訂的，則視為雙方就工作場所達(dá)成協(xié)議。如果在搬遷前將其納入企業(yè)規(guī)章制度，則屬于無效條款，因?yàn)樗c勞動合同法相沖突。

由于公司搬遷，地址變更，車間員工解除勞動合同公司支付的補(bǔ)償金能不能記入到直接人工活制造費(fèi)用中？

你好！

勞動合同崗位和工作地址變更我該怎么辦？

勞動合同地位和工作地址的變更處理如下：

1.這取決于您和公司在勞動合同中的協(xié)議。公司違反勞動合同約定的勞動條件的，可以終止勞動合同。雇主必須根據(jù)您的工作年限給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 II。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在單位工作的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者，每年支付一個(gè)月的工資。如果少于六個(gè)月的期限少于一年，則按一年計(jì)算;如果不到六個(gè)月，勞動者應(yīng)獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者的月薪高于用人單位市政府或者區(qū)級人民政府公布的上一年度員工的平均月工資，則向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三乘以員工的平均月薪。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動合同終止或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位繼續(xù)履行;勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。